Supervision, Coaching, Organisationsberatung

orientiert sich an der Analyse einer Situation oder eines Themas und verbindet Kenntniszuwachs mit supervidierender Arbeitsweise. Sie gestaltet sich mit Gruppen und Teams und kann Formate von 2 Stunden bis hin zu mehrjähriger Projektarbeit umfassen.

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​Mögliche Themen können sein:

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• Implementierung von Konzepten, wie z.B. Palliative Care, Ethische Fallbesprechungen, Gesundheitliche Versorgungsplanung am Lebensende etc.

• Implementierung von Strukturen, wie z.B. neue Arbeitsformate, Arbeitszeiten, Rollen, Teamkonstellationen

• Entwicklung und Gestaltung von Netzwerken

• Teamentwicklung anhand von supervidierender Qualifizierung

ist eine berufsbezogene Beratung von Einzelnen, Gruppen und Teams, die sich Lebendigkeit und Weiterentwicklung wünschen. Sie ermöglicht Reflexionsräume, verbessert und sichert die Qualität professioneller Arbeit. Die Anknüpfung an Ihren Kompetenzen und Ressourcen macht die Arbeit leichter und erfüllender. In der Supervision unterstütze ich Sie, Ihre Fragestellungen mit etwas Abstand zu betrachten. Dabei erkennen Sie Strukturen, heben Verworrenes in die Klarheit und gehen mit neuen Erkenntnissen und Ideen in Ihre Arbeitssituation zurück. Supervision wird als Prozess wirksam und umfasst i.d.R. 6-12 Sitzungen. Wir klären die Ziele, formulieren Verabredungen und ziehen im Verlauf des Prozesses und am Ende Bilanz.

Mögliche Themen können sein:

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• Zusammenarbeit und Kommunikation im Team

• Fallsupervision

• Ethische Fallbesprechungen

• Arbeitsorganisation

• Gestaltung von Kooperationen und Netzwerken

• Balance zwischen Arbeitsverdichtung und Ressourcen

• Balance zwischen strukturellen Gegebenheiten und menschlichem Ethos im Handeln

• Krisen- und Konfliktbewältigung

• Veränderungsprozesse und Neuorientierung

• Balance zwischen Beruf und Privatleben

Coaching ist eine Beratung für Einzelpersonen und kleine Teams/Kooperationen. Im Mittelpunkt stehen dabei konkrete berufliche Ziele. Coaching richtet sich an Führungspersonen, Projektleitungen, Selbstständige und Menschen in beruflichen Umbrüchen und Orientierungsphasen.

Im Coaching wird Ihre individuelle Situation in den Blick genommen und in relevanten Aspekten analysiert. Dabei sind Ihre persönlichen Ziele und Ressourcen der Ausgangspunkt für neue Ideen und Lösungen.

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Mögliche Themen können sein:

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• Gestalten und Reflektieren einer neuen (Führungs-)Rolle

• Gestaltung von Veränderungsprozessen im Team und Unternehmen

• Entscheidungsfindung und Positionierung bei schwierigen Themen und Prozessen

• Ethische Reflexionen im Arbeitsfeld

• Reflexion von Konflikten

• Balancen zwischen Arbeitsverdichtung und Ressourcen

• Balancen zwischen strukturellen Gegebenheiten und menschlichem Ethos im Handeln

• Balancen zwischen Beruf und Privatleben

Forschungssupervision ist ein Gütekriterium in der Forschung. Die Reflexion des eigenen Forschungshandelns sichert und erhöht die Qualität. Besonders bei Qualifizierungsarbeiten wie Dissertationen und/oder Masterarbeiten ist es sinnvoll, die Arbeiten mit einem Supervisionsprozess begleiten zu lassen.

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Mögliche Themen können sein:

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• Finden und Formulieren von Forschungsfragen

• Entwicklung des Forschungsdesigns

• Methodenfragen

• Forschungsethik

• Schreibblockaden

• Planung zur Veröffentlichung der Forschungsarbeit und der -ergebnisse

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Coaching im Rahmen von Forschungsprojekten hilft Ihnen das Forschungsanliegen zu klären, ggf. Drittelmittelanträge zielorientiert zu formulieren. Sie führen ein Forschungsteam und leiten die Prozesse.

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Mögliche Themen können sein:

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• Von der Idee zur Finanzierung

• Gestaltung und Zusammensetzung des Forschungsteams

• Forschungsnetzwerke entwickeln

• Publikationen und Präsentationen der Forschung

• Krisen und Konflikte bewältigen

Konflikte behindern die Arbeit und binden sehr viel Energie, die Sie eher in die Inhalte der Arbeit und ein gutes Zusammenspiel mit den beteiligten Personen investieren möchten.

Als Mediatorin kann ich Sie bei der Verwandlung von Konflikten unterstützen. Mediation ist ein Konfliktmoderationsverfahren, in dem ich den Lösungsprozess moderiere. Das Prinzip der Allparteilichkeit ist dabei leitend. Als Beteiligte am Konflikt finden Sie die Lösungen, die zu Ihnen passen und die Sie gemeinsam tragen können. Ich sorge für einen geschützten Raum, um Konflikte besprechbar zu machen. So können auch Themen, die unter der Oberfläche sind, langsam sichtbar werden. Sie werden in die Lage versetzt, Ihre Interessen zu formulieren und die der anderen zu hören. Lösungen werden im Prozess entwickelt und die Erprobung in Ihrer Praxis begleitet. Achtsamkeit und Entschleunigung spielen im Mediationsprozess eine wichtige Rolle.

Lebensbegleitung ist vielfältig. Vielleicht sind Sie mit einer belasteten Lebenssituation konfrontiert, sei das im Zusammenhang mit Krankheit und ihre Bewältigung oder in Trauerprozessen.

Zudem können Beziehungskonflikte belasten und Veränderungen die persönlichen Balancen irritieren, sodass Ihre persönliche Weiterentwicklung im Fokus steht.

Eine spirituelle Suche und Neuorientierung soll eine Ressource in Ihrem Leben sein und werden.

Sie bereiten sich auf eine schöne und neue Entdeckung in Ihrem Leben vor: eine Partnerschaft und/oder Ehe, die Erwartung eines Kindes oder Pflegekindes, der Sprung in etwas ganz Neues…

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Lebensbegleitung geschieht durch:

• Beratungsgespräche

• Entwicklung von Ritualen und Zeremonien

• Seminare und Workshops